会は数えて１１３回、シェー（笑

山田塾長のテープを聞き、
話しについて、感想や意見を話します。

売らせろ
買わせろ
作らせろ

社員の「自主性」重視が、未来流

社員教育にも見られます。

未来工業
沖縄営業所長の〇〇さん

「新人教育ですか、
集合研修とかはあまりしません、
仕事で困ったら、聞きに来いといいます。
先輩は、困った時に丁寧に教えます。

そんな時だから、新人は真剣に聞きます。」とのこと。

なるほど

集合研修は受け身

でも仕事での困りごと
新人さんには自分のこと

調べても解らない
お客様の前で恥かきたくない

だから「真剣」にな
本気で聞く耳がある
先輩の言葉が骨身にしみる

「社員が自分で、仕事を身につけるには？」

それを考えるのが、
社長の仕事ですかね。

ありがとうございました。